100 araw ng pagsusuri, mula sa bagong pinakamataas na punto papuntang isang bagong antas, pambansang pagsisimula

Ang kalidad ay ang buhay na linya ng kompanya, at lamang sa pamamagitan ng patuloy na pagsusunod sa kalidad ang maaaring maging di magkakamali sa makitid na pakikipagkilos sa merkado.

Noong ika-1 ng Hulyo, tinanghal ng kumpanya ang "100 araw ng pagsisikap, pangkalahatang pagpapabuti sa kalidad, serbisyo, gastos at kapital, paggawa ng bagong kulmat at pagsasanay sa isang bagong antas!" Isang pangkalahatang pagsisimula ay ginanap, at ang mga sektor na may responsibilidad ay kasama sa pagsusulat ng liham ng responsibilidad upang siguraduhin na makuha ng kumpanya ang malaking resulta ng pagpapabuti ng kalidad sa susunod na 100 araw.

Upang mapatibayan ang maayos na pag-unlad ng operasyong ito sa loob ng 100 araw, simulan namin ito mula sa mga sumusunod na aspeto:

1. Pagtaas ng kamalayan sa kalidad: Dapat ipakita ang kaalaman tungkol sa kalidad sa lahat ng empleyado, pagtaas ng kamalayan sa kalidad ng bawat isa, para matuklasan ng bawat isa na ang kalidad ay ang buhay ng korporasyon at ang aming karaniwang responsibilidad.

2. Matalakay na pamamahala sa kalidad: Dapat palakasin natin ang pagsusuri ng proseso ng produksyon, siguraduhin na bawat bahagi ay inoperahan nang matalika ayon sa mga estandar ng kalidad, at makahanap at korektahin agad ang mga produktong hindi katumbas upang siguraduhin na laging nasa unang antas sa industriya ang kalidad ng produkto.

3. Palakihin ang pamamahala sa supply chain: Dapat palakasin ng departamento ng pagbili ang komunikasyon at pakikipagtulak-tulak sa mga supplier upang siguraduhin na ligtas at tiyak ang kalidad ng mga row materials, habang ginagawa ang regular na pagsusuri sa mga supplier upang siguraduhin na patuloy na umaunlad ang kanilang antas ng pamamahala sa kalidad.

4. Palakihin ang R&D at pagbabago-bago: Dapat dagdagan ng departamento ng R&D ang pagsisikap sa pag-aaral at pag-unlad, patuloy na ipapasok ang mga bagong produktong may kakayahang magtakbo sa pangkalahatan, ang pagtaas ng teknikal na nilalaman ng mga produkto, at itatayo ang isang matibay na pundasyon para sa malawak na pag-unlad ng kumpanya.

5. Ang sistemang pangpersonal ay dapat paunlarin: Dapat lutasin at patuloy na unlarin ng departamento ng personal ang mga sistema para sa pagsasanay, pagtatasa, at pagpapala upang ang kabuuang kalidad ng mga empleyado ay mapabuti at magbigay ng garanteng talento para sa pag-unlad ng kumpanya.

Sa wakas, si Feng Huoqing, tagapamahala ng kumpanya, ang nagbigay ng talastasan, na nagtatakda ng kahalagahan ng mga produktong may mataas na kalidad.

Ang kalidad ay buhay ng isang korporasyon at aming kasamaan sa lahat. Magkakaisa tayo upang makapagamit ng oportunidad ng 100 araw upang ipabuti ang buong antas ng pamamahala sa kalidad ng kumpanya at gumawa ng mas malaking ambag para sa patuloy na pag-unlad ng kumpanya at pagsusuri ng mga customer!