100 dagen aanpakken, een nieuwe top naar een nieuw niveau, volledige lancering van de conferentie

Kwaliteit is de levenslijn van het bedrijf, en alleen door continu kwaliteitsverbetering kunnen we onoverwinnelijk zijn in de heftige marktconcurrentie.

Op 1 juli richtte het bedrijf zich op "100 dagen van aanpakken, alomvattend de kwaliteit, service, kosten en personeel verbeteren, een nieuwe piek creëren en een nieuw niveau bereiken!" Een algemene startbijeenkomst werd gehouden en de verantwoordelijke afdelingen ondertekenden gezamenlijk een verantwoordelijkheidsbrief om te waarborgen dat het bedrijf in de komende 100 dagen belangrijke kwaliteitsverbeteringen behaalt.

Om ervoor te zorgen dat deze 100-daagse operatie soepel verloopt, gaan we aan de slag met de volgende aspecten:

1. Kwaliteitsbewustzijn verbeteren: Wij moeten kwaliteitskennis verspreiden onder alle medewerkers, ieders kwaliteitsbewustzijn verbeteren, zodat iedereen beseft dat kwaliteit de levenslijn van het bedrijf is en onze gezamenlijke verantwoordelijkheid.

2. Strict kwaliteitsbeheer: We moeten het toezicht op het productieproces versterken, ervoor zorgen dat elke fase strikt volgens de kwaliteitsnormen wordt uitgevoerd, en onregelmatigheden in tijd vinden en corrigeren om te waarborgen dat de productkwaliteit altijd op een leidende positie in de branche blijft.

3. Optimalisatie van de supply chain management: De aankoopafdeling moet de communicatie en samenwerking met leveranciers versterken om te waarborgen dat de kwaliteit van grondstoffen stabiel en betrouwbaar is, en tegelijkertijd regelmatige evaluaties van leveranciers uitvoeren om hun kwaliteitsbeheer voortdurend te verbeteren.

4. Versterking van O&O en innovatie: De onderzoeks- en ontwikkelingsafdeling moet de investeringen in O&O vergroten, continu concurrerende nieuwe producten introduceren, de technische inhoud van producten verbeteren en een solide basis leggen voor de langdurige ontwikkeling van het bedrijf.

5. Verbeter het personeelsysteem: De personeelsafdeling moet stelselmatig en verbeterend optreden inzake medewerkersopleiding, evaluatie, stimuleringsmaatregelen en andere systemen om de algehele kwaliteit van de werknemers te verbeteren en een talentgarantie te bieden voor de kwaliteitsverbetering van het bedrijf.

Tenslotte hield Feng Huoqing, algemeen directeur van het bedrijf, een afsluitende toespraak waarin de belangrijkheid van hoogwaardige producten werd benadrukt.

Kwaliteit is het leven van een bedrijf en onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. Laten we samen profiteren van de gelegenheid van 100 dagen om het kwaliteitsmanagementniveau van het bedrijf volledig te verbeteren en grotere bijdragen te leveren aan de duurzame ontwikkeling van het bedrijf en klanttevredenheid!